Nieuwe locaties: Een nieuwe locatie openen vraagt om veel nieuwe medewerkers in korte tijd. Met gerichte job marketing bouwen we snel zichtbaarheid en instroom op rondom de nieuwe locatie en beschikbare functies.
snel de juiste mensen
Recruitmentcampagnes
Recruitmentcampagnes
voor snelle instroom
Met job marketing zorgt SuperStaff ervoor dat jouw vacatures zichtbaar worden bij de juiste doelgroep, reacties snel worden opgevolgd en passende kandidaten worden geselecteerd. Zo ontstaat een constante instroom van mensen die aansluiten bij jouw functie én organisatie.
hoe goede instroom ontstaat
De juiste instroom
begint met zichtbaarheid
Een vacature kan inhoudelijk nog zo goed zijn. Als de juiste mensen hem niet zien, levert hij geen sollicitanten op. Maar zichtbaarheid alleen is niet genoeg. Kandidaten moeten begrijpen waarom ze bij jóuw organisatie willen werken en snel persoonlijk worden opgevolgd. Juist die combinatie bepaalt de kwaliteit van je instroom.
Goede job marketing draait daarom niet alleen om bereik. Het gaat om zichtbaar zijn bij de juiste doelgroep, met een verhaal dat aansluit bij wat kandidaten belangrijk vinden.
Wij zijn actief overal waar gastvrijheid telt: cultuur en experiences, events en merkactivaties, travel en toerisme, office, receptie en catering. Daardoor weten we hoe we verschillende doelgroepen bereiken én wat er nodig is om hen in beweging te krijgen.
Jij voert de gesprekken en neemt de juiste mensen aan. Wij zorgen voor zichtbaarheid, snelle opvolging en een constante stroom van passende kandidaten.
in het kort
Wat zijn recruitmentcampagnes?
Een recruitmentcampagne is meer dan het promoten van een vacature. We combineren job marketing, recruitment en kandidatenhandling in één aanpak. Eerst zorgen we dat jouw vacature zichtbaar wordt bij de juiste doelgroep. Daarna pakken we reacties snel en persoonlijk op en voeren we een eerste screening uit.
Die samenhang maakt het verschil. Meer bereik betekent namelijk niet automatisch betere instroom. Het gaat erom dat je de juiste mensen bereikt, op het juiste moment contact legt en alleen kandidaten doorzet die aansluiten op de afgesproken eisen.
Zo ontstaat niet alleen méér instroom, maar vooral instroom van betere kwaliteit.
gezien worden
Hoe wij met job marketing
Hoe wij met job marketing
zorgen voor zichtbaarheid
We schrijven heldere en doelgroepgerichte vacatureteksten die aanzetten tot reageren. Daarbij letten we op vindbaarheid in zoekmachines én op een verhaal dat aansluit bij de mensen die je wilt bereiken.
vacatureteksten
We schrijven heldere en doelgroepgerichte vacatureteksten die aanzetten tot reageren. Daarbij letten we op vindbaarheid in zoekmachines én op een verhaal dat aansluit bij de mensen die je wilt bereiken.
Social advertising
Met gerichte advertenties op Facebook en Instagram bereiken we actief én latent werkzoekenden. Zo is jouw vacature ook zichtbaar bij mensen die niet dagelijks op vacaturesites zoeken.
Vacature
platformcampagnes
platformcampagnes
We vergroten de zichtbaarheid van jouw vacatures op de belangrijkste vacatureplatforms van Nederland, zoals Indeed en LinkedIn.
Social content
We maken content waarmee je vacatures ook via je eigen sociale kanalen onder de aandacht brengt.
Doorlopende optimalisatie
We volgen de resultaten van de job marketingcampagne en optimaliseren waar dat nodig is. Zo blijven we werken aan beter bereik, meer relevante reacties en een hogere kwaliteit van de instroom voor jouw team.
van reactie tot kandidaat
Kandidatenhandeling:
persoonlijk contact,
slim georganiseerd
Zichtbaarheid brengt kandidaten binnen. De manier waarop je ze daarna benadert, bepaalt wie betrokken blijft en uiteindelijk bij jouw organisatie past. Daarom nemen wij de eerste kandidatenhandling uit handen. Iedere kandidaat krijgt snel een persoonlijke en gastvrije reactie. Tegelijk gebruiken we slimme automatisering om grote aantallen reacties efficiënt te verwerken, zonder dat kandidaten het gevoel krijgen dat ze in een systeem verdwijnen.
Wij combineren persoonlijke aandacht met snelheid en schaalbaarheid. Ideaal wanneer je in korte tijd een compleet nieuw team zoekt of snel wilt opschalen. We toetsen kandidaten niet alleen op harde functie-eisen, zoals beschikbaarheid, ervaring of certificaten. We kijken ook naar houding, motivatie en of iemand past bij de cultuur en het DNA van jouw organisatie. Zo sturen we niet alleen méér kandidaten door, maar vooral de juiste.
voor wie?
Voor welke organisatie werken
recruitmentcampagnes
Onze recruitmentcampagnes zijn ontwikkeld voor organisaties waarbij snelheid, volume of tijdelijke extra capaciteit een rol speelt.
👉
👉
Seizoensdrukte: Vakanties, feestdagen, evenementen of andere piekperiodes vragen tijdelijk om meer capaciteit.
👉
Tijdelijke recruitmentcapaciteit: Je eigen recruitment- of HR-team heeft tijdelijk extra ondersteuning nodig, zonder dat je direct iemand vast hoeft aan te nemen.
👉
Recruitment uit handen geven: Je wilt wél de juiste mensen aannemen, maar niet zelf alle campagnes, reacties en eerste screenings organiseren.
Groei met ons mee
Dit zeggen onze partners
Vertrouwd door A-locaties
👉
Benieuwd hoe we jouw organisatie kunnen helpen? Plan een gratis consult.
Contact
SEO succes
Benieuwd hoe je jouw vacatures optimaal vindbaar maakt in zoekmachines? Onze whitepaper “SEO Checklist voor Vacatures” biedt je de nieuwste inzichten en praktische tips om jouw recruitmentstrategie naar een hoger niveau te tillen. Ontdek hoe je met de juiste SEO-technieken niet alleen meer, maar vooral de juiste kandidaten aantrekt. Download nu en start met het optimaliseren van je vacatureteksten.
