Employer branding & je werkgeversverhaal
recruitment als één systeem
Recruitment advies
Met recruitment advies brengt SuperStaff je Employer Value Proposition, Employer Branding, Jobmarketing en Recruitmentproces samen in één strategie. Zo ontdek je waar je kandidaten overtuigt, waar je ze verliest en welke verbeteringen de meeste impact hebben.
Iedere organisatie wil de juiste collega’s aantrekken. Toch wordt recruitment vaak verdeeld over verschillende disciplines: marketing werkt aan de employer branding, HR schrijft de vacature, recruitment voert de gesprekken en managers bepalen de selectie. Allemaal belangrijke onderdelen.
Een kandidaat ervaart jouw organisatie als één geheel. Daarom kijken wij ook naar het geheel. Niet naar losse vacatures of campagnes, maar naar de volledige candidate journey.
Wanneer één onderdeel niet klopt, presteren de andere onderdelen automatisch minder. Met recruitment advies bouwen we daarom aan één recruitmentstrategie waarin iedere stap de volgende versterkt.
➡️ Employer Value Proposition
➡️ Employer Branding
➡️ Jobmarketing
➡️ Recruitmentproces
het systeem
Vier bouwstenen.
Vier bouwstenen.
Eén recruitmentproces.
Een succesvolle candidate journey bestaat uit vier bouwstenen. Niet omdat wij dat hebben bedacht, maar omdat ze elkaar versterken. Ons recruitment advies brengt deze bouwstenen samen in één duidelijk model.
Employer Value Proposition
Waarom zouden mensen juist bij jouw organisatie willen werken? Wat bied jij wat andere werkgevers niet bieden? We brengen in kaart wat jouw organisatie onderscheidt en hoe jouw vacatures zich verhouden tot de arbeidsmarkt.Waarom zouden mensen juist bij jouw organisatie willen werken? Wat bied jij wat andere werkgevers niet bieden? We brengen in kaart wat jouw organisatie onderscheidt en hoe jouw vacatures zich verhouden tot de arbeidsmarkt.
Employer Branding
Vertel je jouw werkgeversverhaal overal op dezelfde manier? Binnen ons recruitment advies kijken we of kandidaten op ieder contactmoment dezelfde boodschap en verwachtingen meekrijgen.
Jobmarketing
Wie zoek je precies en hoe bereik je de juiste doelgroep? We onderzoeken via welke kanalen en boodschappen je de juiste kandidaten in beweging krijgt.
Recruitmentproces
Sluit de ervaring tijdens het solliciteren aan bij de verwachtingen die je vooraf hebt gewekt? We kijken naar iedere stap, van de eerste kennismaking tot de uiteindelijke selectie.
onze aanpak
Zo brengen we je recruitmentproces in kaart
We analyseren je recruitmentproces met onze Recruitment Policy Scan. Van je werkgeversverhaal tot de laatste opvolging brengen we het hele proces in kaart. We kijken onder andere naar de volgende onderdelen binnen jouw recruitment. Na afloop weet je precies waar je kandidaten wint én waar je ze verliest.
👉
👉
Vacatureteksten
👉
Jobmarketing & bereik
👉
De candidate journey, stap voor stap
👉
Kandidatenhandling & opvolging
👉
Conversie tussen iedere stap
van theorie naar actie
Geen rapport. Wel een actieplan
Advies is pas waardevol wanneer je er morgen mee verder kunt. Daarom krijg je geen dik rapport vol theorie, maar een concreet plan: quick wins, verbeteringen voor de langere termijn en een duidelijke prioritering.
Sommige verbeteringen pak je direct zelf op. Heb je liever ondersteuning? Dan helpen we ook met de uitvoering.
dit zeggen onze partners
Vertrouwd door
A-locaties
👉
laat ons meedenken
Klaar om te weten waar je kandidaten wint én verliest?
Benieuwd wat er beter kan in jouw recruitmentproces? We brengen het samen in kaart en laten je precies zien waar de winst zit en hoe je die pakt.
