Cauberg Huygen
Cauberg Huygen liep vast op werving. โOns natuurlijk verloop steeg, terwijl de instroom via jobboards juist daalde,โ vertelt Martijn Mulders, teamleider Milieu. โWe wisten dat we meer moesten doen, maar werving is niet onze core business. Het schoot er vaak bij in.โ Ondanks herschreven vacatureteksten, een referralprogramma en nieuwe kanalen bleef het resultaat uit. Martijn: โWerven is een vak. Dat moesten we erkennen.โ Met onze succesvolle wervingsstrategie voor Cauberg Huygen zorgden we voor een constante instroom van junior en medior profielen. Benieuwd hoe? ๐
Een slimme samenwerking met SuperStaff Agency
Samen met Cauberg Huygen hebben we een wervingsstrategie ontwikkeld die volledig aansloot bij hun organisatie. Dit hebben we gedaan:
- Vacatureteksten SEO-geoptimaliseerd: Gericht op het aantrekken van hbo-profielen in milieuconsultancy.
- Campagnemateriaal en advertentiestrategie ontwikkeld: Een zeer succesvolle socialmediacampagne leverde binnen enkele dagen reacties op van de juiste kandidaten.
- Recruiter On Demand ingezet: Een recruitmentspecialist die de candidate journey van A tot Z professioneel oppakt.
Positieve flow en groei
Binnen enkele weken kwamen de eerste reacties binnen. โIk was verrast hoe snel het effect had,โ vertelt Martijn. โIn de eerste drie, vier weken zagen we al de eerste kandidaten. En het mooie was: het waren ook echt goede kandidaten.โ
- 9 nieuwe medewerkers in 4 maanden: Het doel van 3 tot 4 nieuwe starters per kwartaal werd ruimschoots behaald.
- Organisatiedoelen behaald: Op volle capaciteit draaien betekent dat er meer projecten kunnen worden uitgevoerd.
- Blije collegaโs: Nieuwe collegaโs brengen frisse energie en ideeรซn in het team.
- Structurele samenwerking: De samenwerking is zo succesvol dat deze een structureel karakter heeft gekregen en is uitgebreid naar meer uitdagende profielen.
