De valkuilen van een standaard vacaturetekst
Je denkt misschien dat je alles goed hebt gedaan: alle functie-eisen staan erin, de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn dik in orde, wat kan er misgaan? Nou, behoorlijk wat. Een vacaturetekst die niet goed in elkaar steekt, kan leiden tot een stroom van ongeschikte sollicitanten. Dit resulteert in tijdverlies tijdens de selectieprocedure en problemen tijdens de onboarding. Een sterke vacaturetekst zorgt ervoor dat je de juiste mensen aanspreekt en dat de kandidaten die reageren, daadwerkelijk passen bij de functie en je bedrijfscultuur.
ClichΓ©s vermijden en specifieker worden
Maar hoe doe je dat? Specifiek maar niet tΓ©. Een goede vergelijking is het schrijven van een datingprofiel. Je zult specifiek moeten zijn over wat je zoekt om de juiste match aan te trekken, maar je wilt ook niet te streng zijn. Vermijd vage termen zoals “teamplayer”, “spin in het web” of “9-tot-5-mentaliteit”. Deze termen zijn nietszeggend en verre van aantrekkelijk. Geef in plaats daarvan concrete voorbeelden van de vaardigheden en ervaringen die je zoekt.
De juiste toon vinden
Net zoals in de datingwereld kan de toon van je vacaturetekst maken of breken of iemand verder leest. Is je tekst te stijf, dan swipen je potentiΓ«le toppers naar links. Te losjes, en je verliest de professionals die je eigenlijk zoekt. Het gaat om een balans: je moet duidelijk maken wie je zoekt, maar ook wie jullie als bedrijf zijn. Straal in je tekst dezelfde cultuur uit die je binnen je organisatie hebt. Laat zien dat je weet wie je ideale kandidaat is en spreek die direct aan.
Verleid met je introductie
De eerste indruk telt. Zorg ervoor dat je introductie pakkend is en meteen duidelijk maakt waarom een kandidaat bij jou zou willen werken. Geef een inkijkje in het team, de werksfeer en de uitdagingen die ze kunnen verwachten. Een sterke opening houdt de lezer vast en moedigt ze aan om verder te lezen.
Gebruik SEO om je ideale kandidaten te bereiken
Een strategisch geschreven vacaturetekst zorgt niet alleen voor meer sollicitanten, maar vooral voor betere matches. Hier speelt SEO een cruciale rol. Door je vacatureteksten te optimaliseren met de juiste zoekwoorden, zorg je ervoor dat ze beter vindbaar zijn voor de kandidaten die passen bij jouw profiel. Het resultaat? Minder tijd kwijt aan selecteren en een soepeler onboardingproces.
Benieuwd wat SEO voor jouw vacatureteksten kan doen?
Wij denken graag met je mee om jouw vacatureteksten te versterken. Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek hoe onze SEO-specialisten je kunnen helpen de perfecte match te vinden.