Economie draait straks op flexibele werknemers

Amsterdam, pharmacy 22 april 2014

De arbeidsmarkt van morgen laat een totaal ander beeld zien dan wat we gewend zijn. Naast elke werknemer die vast in dienst is, werkt straks een flexibel ingezette collega. Het bedrijfsleven en de overheid moeten hier snel op gaan inspelen.

Dit is de belangrijkste boodschap van de diverse arbeidsdeskundigen vandaag tijdens de Flexathon, een uitzendevent van de NBBU. Marco Bastian, directeur van de NBBU: “Het beeld dat hier geschetst is, herkennen we natuurlijk. Wij zullen dan ook na de Flexathon blijven praten over de arbeidsmarkt van morgen. Met overheid, bedrijfsleven en de arbeidsmarkt.”

Tijdens de Flexathon, georganiseerd met ondersteuning van MKB Nederland, ministerie van SZW en UWV, presenteerden meer dan 120 uitzendbureaus zich gezamenlijk ten aanzien van ondernemers. Verschillende prominente arbeidsmarktdeskundigen draaiden mee in een kenniscarrousel.

Hoogleraar interim management Leo Witvliet (Nyenrode):
“De verhouding op de werkvloer wordt één werknemer, op één flexwerker. Bedrijven krijgen behoefte aan die combinatie van een vaste kern werknemers met langdurige contracten en flexibele medewerkers. Er ontstaat een andere werkvloer waar iedereen mee zal moeten omgaan. Misschien gaan we zelfs naar een toekomst waar het vaste contract helemaal verdwijnt. Is dat leuk of goed? Dat is nog niet te zeggen. Wel moeten we voorbereid zijn.”

Voorzitter van MKB Nederland, Michael van Straalen:
“Voor het Midden-en Kleinbedrijf is het flexibel inzetten van werknemers steeds belangrijker.  Er is geen weg terug. Flexwerk is here to stay.”

André Timmermans, directeur van het UWV:
“Samenwerking met de flexmarkt is voor ons ook van belang. En werpt inmiddels haar vruchten af. Er zijn het eerste kwartaal van dit jaar bijna twee keer zo veel 55-plussers aan de slag gegaan dan in hetzelfde kwartaal vorig jaar: 6200 vs 3200. Dat komt mede door het project 55plus Werkt dat we samen met de uitzendbranche hebben opgezet.”

Mirjam Sterk, ambassadeur jeugdwerkloosheid:
“We krijgen een generatie jonge werknemers die tien jaar lang van contract naar contract hopt, zonder goede arbeidsrechten en pensioenvoorzieningen. Flexwerken is prima, maar het mag niet ten koste gaan van rechten. De uitzendbranche kan hierin een belangrijke rol spelen omdat zij wel werkt met cao-regelingen.”

De uitzendbranche in Nederland is groot: 750.000 uitzendkrachten zijn jaarlijks aan het werk. Uit onderzoek van UWV blijkt dat met name de kleinere, gespecialiseerde bureaus succesvol zijn. Liefst 2/3e van de uitkeringsgerechtigden, die via een uitzendbureau aan een baan worden geholpen, kwam het afgelopen jaar aan het werk dankzij bemiddeling van een middelgrote of kleine flexwerkorganisatie.

Bron: NBBU