Proeftijd

Veel werkgevers in Nederland maken gebruik van een proeftijd bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst met hun werknemers, hetgeen niet verplicht is maar natuurlijk wel raadazaam. Deze proeftijd mag maximaal 2 maanden duren en binnen deze 2 maanden kunnen zowel de werkgever en werknemer elk moment de arbeidsovereenkomst opzeggen. De proeftijd is zowel voor werkgever als werknemer handig. Je kunt het zien als een soort kenningsmakingsperiode. Mocht de arbeidsverhouding niet klikken of het werk tegenvallen, dan is een proeftijd ideaal voor beide partijen om alsnog afscheid te nemen. Na deze 2 maanden gaat het opzeggen van de arbeidsovereenkomst lastiger en geldt er een overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Proeftijd

Informatie over proeftijd vind je hier op SuperStaff. De begrippenlijst van SuperStaff bestaat uit een groot aantal onderwerpen waaronder proeftijd die handig zijn voor jou als student. Naast informatie over proeftijd, kun je rechts op de pagina ook meer lezen over andere begrippen die van pas kunnen komen voor leuke bijbaan of stage tijdens je studie .